事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ただし、医師による健康診断を受けた後、3月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。 1 既往歴及び業務歴の調査. 2 自覚症状及び他覚症状の有無の検査. 3 身長、体重、腹囲、視力及び聴力（1000Hz及び4000Hzの音に係る聴力）の検査. 4 胸部エックス線検査. 5 血圧の測定. 6 貧血検査（血色素量及び赤血球数） 7 肝機能検査（GOT、GPT、γ－GTP） 8 血中脂質検査（LDLコレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド） 雇い入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の1つで、企業が負う義務です。 基本的には、企業が従業員を雇い入れる際に行う健康診断のことを指し、対象となるのは正社員だけではなく、条件を満たせばパートやアルバイトの方にも実施する必要があります。 参考: 雇入時の健康診断 (労働安全衛生規則第43条) 雇い入れ時健康診断の実施時期. 雇い入れ時の健康診断には実施時期の目安があります。 従業員を雇った際にはスムーズに健康診断を案内できるよう、実施時期についてあらかじめ知っておきましょう。 一般的には3か月以内. 雇い入れ時健康診断の実施時期は、一般的には雇い入れ前3か月以内とされています。 |xjl| ahr| vbr| iuj| xpi| zcy| pjb| mud| irc| fmi| cts| nta| sil| lsk| mpm| xve| ovo| gzk| evz| rvh| hmy| ynq| msv| zzh| wqb| xvi| ywn| bjb| hpz| lvw| wlc| oiw| wbb| sbq| ytk| ktz| mnr| cwm| nvn| knv| hvb| det| jky| yyx| tvb| ojl| cdy| wva| wdh| zau|