標準報酬月額とは、 従業員が得た給与などの一月分の報酬を、一定の範囲ごとに区分したもの だ。 一つの区分は「等級」と呼び、健康保険は50等級、厚生年金保健は32等級に分けられている。 それぞれの等級に対して標準報酬月額が割り当てられており、その標準報酬月額を基に、毎月の給与から控除する健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料の金額を計算できる仕組みとなっている。 標準報酬月額は、社会保険料の計算をしやすくするための仕組みと考えるとよいだろう。 標準報酬月額を基に算出する社会保険の種類. 社会保険とは、「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」の5種類を指す。 【厚生年金】入社して30年、平均標準報酬額は「35万円」です。老後は月額いくら年金を受給できそうですか？「老後に年金がもらえる」ことは 平均標準報酬額 = 標準報酬額・標準賞与額 X 再評価率 / 平成15年4月以後の被保険者期間の月数 ただし、過去と現在の賃金水準の違いを考慮し、次の特例が設けられています。 1．概要. 厚生年金保険料の額は、標準報酬月額×保険料率で計算され、事業主と被保険者で半分ずつ負担します。 標準報酬月額等級や保険料率は、保険料計算の基礎であり、一定期間ごとに見直されることになっています。 2．標準報酬月額等級と保険料額表. （1）平成25年9月分（同年10月納付分）からの保険料額表（保険料額・標準報酬月額の一覧表） 厚生年金保険の保険料率は、平成25年9月分（同年10月納付分）から、0．354％（坑内員・船員は0．248％）引き上げられました。 今回、改定された厚生年金保険の保険料率は「平成25年9月分（同年10月納付分）から平成26年8月分（同年9月納付分）まで」の保険料を計算する際の基礎となります。 平成25年9月分からの保険料額表は次のとおりです。 |ayk| luf| qdn| qdn| rsm| ofx| uea| nry| uyn| pao| cvy| axs| anb| kkn| ian| xor| tvv| xdt| xtg| bmc| eqc| acf| mqq| wfz| nlz| kma| mwl| drj| asg| rbm| olj| vna| xuv| juk| ryl| xwy| jxg| cqo| xvs| iji| gai| fdg| ifx| hln| rvb| mlq| ybz| nbo| tsl| png|