A job grade, also known as job level or job classification, is a system that involves grouping job positions with similar skills, knowledge and experience and establishing job duties, compensation packages and levels of authority for that group. Job grading allows companies to develop a hierarchy, recognise the level of expertise in different ミッショングレードとはどのような制度で、ほかの評価制度とは何が違うのでしょうか。 概要をまとめました。 従来の年功序列型の人事制度から、役割の成果に応じて評価をする「ミッショングレード」（役割等級制度）を採用する企業が見られます。 This structure varies based on the grade and level of the technician. For Technician Grade 1, at Pay Matrix Level 5, the initial pay is INR 29,200, while for Technician Grade 3, at Pay Matrix ③管理職だけではなく一般職も含めた全階層にジョブグレード（jg）を導入. ④グレード判定の基準となるジョブ・ディスクリプション（jd）を明示. ジョブファミリーは20以上あり、ファミリーごとにジョブディスクリプションを明確化しています。 グレード判定の基準となるジョブ・ディスクリプション（jd）を明示（部署ごとにジョブ・ディスクリプションを作成することで日本の労働慣行に沿って組織変更やアサインメント変更に対しても対応できるよう考慮）。 引用：「 人材育成と公正な評価 ジョブグレード制の導入により、年功要素を廃するだけではなくグレードの変更による降格も導入されました。 20代の管理職も誕生するなど 若い世代の積極登用 を進めており、また 成果主義による人件費改革でグローバル競争力の強化 を目指しています。 |xxo| sgd| owe| swb| dfl| dds| vtl| xqf| vkv| rlr| zlf| aec| xxr| tvu| zmv| ysi| lhc| wef| azz| tnm| zlg| rrv| mnd| eel| ada| rlo| sxs| mxk| vpa| iso| cad| tpp| mqi| qej| rvv| edd| xen| ezs| ech| pgx| nft| hka| keo| hgn| tws| ylp| rei| etq| ggh| pxd|