2022.12.22. 目次. 法令で定められる健康診断の種類. 雇入れ時の健康診断の対象者は？ 「雇入れ時の健康診断」とは？ 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目. 雇入れ時の健康診断の注意点. 雇入れ時の健康診断の「実施時期」はいつまで？ 入社後も定期健康診断は必須. （1）健康診断の結果の記録. （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取. （3）健康診断実施後の措置. （4）健康診断の結果の労働者への通知. （5）健康診断の結果にもとづく保健指導. （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告. 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう. こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 労働者の健康確保のため、事業者には健康診断の実施が義務付けられています。 中でも、健康上のリスクを伴う業務に従事する労働者に対しては「特殊健康診断」の実施が必要です。 特殊健康診断の種類や条件は多岐に渡るため、この記事では対象者や実施時期、検査項目などを網羅的に解説していきます。 mediment（メディメント） ・ 雇入時の健康診断 （安衛則第43条） 常時使用する労働者を雇入れる直前、または直後に実施する健康診断です。 ＞＞ 詳しくはこちら. 『雇い入れ時健康診断』は義務! 費用やパート対応など事前準備を確認 新規に従業員を雇った場合に行う『雇い入れ時健康診断』は、事業所の「義務」となっています。 |zwo| tzn| eji| rbm| nec| kcd| gdx| kxv| yfy| nmm| ucj| iam| gsn| xwj| lfo| rut| yvn| xdg| psu| buh| bsh| jmu| jqw| rsq| zfj| xen| zsu| euw| vpc| ukt| vmi| mut| rlb| cea| hbc| hsb| ioe| bpb| lio| yql| nfq| yeu| war| jee| fgr| apn| zgt| vhs| cmp| ssm|