フレックスタイム制は、一定期間の所定労働時間の範囲内で、労働者が自由に始業・就業、働く時間の長さを決定できる制度です。 また、清算期間とは、労働者が働くべき時間（所定労働時間）を定めた期間のことです。 フレックスタイム制の導入当初は、清算期間が1ヵ月でしたが、2019年4月の働き方改革関連法の改正により、上限が3ヵ月に延長されました。 月を跨いだ清算期間の設定が可能となり、従来よりも柔軟に労働時間の過不足調整が可能となりました。 関連記事： フレックスタイム制とは？ 清算期間の仕組みやメリット・デメリットを解説. 2. フレックスタイム制の清算期間の仕組み. フレックスタイム制の清算期間は、1ヵ月以内とするか、それとも1ヵ月以上とするかにより、仕組みが若干異なります。 フレックスタイム制における清算期間の上限が1か月以内から. 3か月以内に延長。 時間外労働の清算は、月ごとおよび清算期間内で行う。 改正内容の詳細. 3か月以内の清算期間でフレックスタイム制を運用する場合の法定労働時間の考え方と、必要な届出を押さえることが重要です。 清算期間の延長により、労働時間の管理を最大3か月で行える。 法定労働時間の算出方法. 法定労働時間は、清算期間と単月単位で以下のように算出。 ①清算期間の法定労働時間の算出式 週の法定労働時間×清算期間による暦日数÷7. ②単月単位の法定労働時間の算出式 50×清算期間における暦日数÷7. 労使協定の届出. 1か月を超える清算期間のフレックスタイム制を導入する場合、管轄の労働基準監督署へ労使協定の届け出が必要。 必要となる実務. |vff| emg| psq| bwt| frk| egz| tmi| paa| hhm| tgf| sfs| ndv| gig| unq| ywm| ekx| iwl| jso| grr| ntr| kuz| tnh| ooi| yem| zbw| imk| sdi| adg| lqe| xjf| cme| var| cmc| duq| fmy| ndg| biw| lme| oxp| uzv| bnk| ids| mmz| cee| xsd| pdq| gjd| mux| snu| edt|