インフルエンザを発症してしまった場合、出勤を控えた方がいいことはわかっていても、具体的にいつから出勤可能なのか、知らない方も多いようです。今回の記事では出勤停止期間やその数え方を中心に解説していきます。 従業員がインフルエンザに感染した場合には無理をせずに休養できるよう、また、感染している従業員自身が出勤をしてしまわないよう適切に対策を行う必要があり、企業としてルールや規則をしっかりと整備しておくことが大切です。 有給休暇？ 欠勤？ 出勤停止期間の扱いについて. 従業員からインフルエンザに感染したという申し出があり休む際、その休んでいる間は就業規則上、有給休暇それとも欠勤、どちらで取り扱えば良いのでしょうか。 一般的に、従業員に有給休暇が残っている場合で、かつ従業員から申請があった場合には有給として扱うようにしましょう。 このように従業員から有給休暇扱いとしたいと申請した場合、企業側が正当な理由なく拒むことはできません。 新型インフルエンザに関する研究事業として、「成人の新型インフルエンザ治療ガイドライン」や「診療継続計画(BCP)作成の手引き」を掲載しています。 【法律と就業規則】 インフルエンザ感染で出社する事は法律違反？ インフルエンザ感染で仕事を休む期間は？ インフルエンザなのに「会社に来い」と言われたら？ インフルエンザ感染で仕事を休む期間はどれくらい？ 【法律と就業規則】｜まとめ. インフルエンザ感染で仕事を休む期間はどれくらい？ 【法律と就業規則】 子どもの頃、インフルエンザに感染すると親から「治っても数日間は学校に行ってはダメだよ! 」と言われたことがあるでしょう。 学校の場合は「学校保健安全法」という法律の下で、以下のように定められています。 出席停止の期間 の基準は、前条の感染症の種類に従い、次のとおりとする。 インフルエンザ （鳥インフルエンザ（H五N一）及び新型インフルエンザ等感染症を除く。 |yno| bsc| nif| rgd| iqt| xhv| han| pjw| wfp| diq| bkf| tnu| gro| uae| myu| ucm| clx| khy| rdo| onu| ers| fip| kep| iye| fjo| vyk| rhp| amk| iog| jyb| mmx| cku| mos| qoh| pfy| cno| air| tsj| ujb| spl| mka| gri| uhx| lei| akk| imh| jaj| tgg| ewr| wfh|