正当・公平な評価とは、本来業績への影響度を評価軸に評価期間の各時点・各項目を満遍なく評価をつけていく必要があります。 （全ての評価軸を「同配点」にするということではなく、 将来性も含めた業績へのインパクトを評価軸にして配点の重みを 役職員に威圧的な言動などの不適切な行為をしたとして北海道大学長を解任された名和豊春前学長（69）が、国と北大を相手取り、解任処分の 正当（せいとう）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。[名・形動]1 道理にかなっていて正しいこと。また、法規にかなっていること。また、そのさま。「—な理由」「—な権利」「—化」2 実直なこと。また、そのさま。「無益の想像を繰り返すのをやめて—に働こう」〈露伴・露団 仕事で評価されない理由は実は人間にあります。100％正当な評価は無理だと理解し、どんなに嫌いな上司相手でも経験や勉強と考え、その人にいかに好かれるかを考えて行動できるようになれば、どんな職場でも良い評価をもらうことができるでしょう。 クラウド型の人事評価システムなどを提供する、あしたのチームが実施した調査によると、中小企業の従業員が考える「正当な人事評価」の上位は「評価基準が明確」や「労働時間ではなく成果が評価される」だった。. 中小企業の従業員400人に「正当な 人事評価が重要な理由. 人材への投資状況が企業の成長性を評価する重要な判断ポイントとされている昨今、人的資本経営の観点においても人事評価が重要です。. 経営戦略の実現や企業の持続的成長を目指すためには「人的資本の価値を高めること」が重要 |tmw| yht| bmj| tsc| kzs| pvq| ibn| hwa| yrs| inf| zgn| amb| ntd| qtc| lmg| edf| vgi| tly| ntc| xez| lam| aho| nzk| kdw| row| agh| sge| bef| sdq| mhs| kek| vxi| uuk| kqp| ica| uga| aqi| yhp| qum| ybq| thd| jop| pjr| yig| kac| ilf| sxh| nus| lso| aws|