alexkich/gettyimages. 妊娠・出産で会社を退職するママが、やらないと損をするのが税金や社会保険などの手続きです。 パパの扶養に入るには？ 配偶者控除のポイントなど、手続きのノウハウを、お金のプロ・ファイナンシャルプランナーの畠中雅子先生に聞きました。 監修の先生. 畠中雅子 先生. PROFILE:ファイナンシャルプランナー. マネーライターを経て、1992年にファイナンシャルプランナーに。 1女2男の母。 実体験に基づくアドバイスに定評があり、新聞や雑誌など多数のメディアでの執筆や、セミナー講師など幅広く活躍。 畠中雅子先生の監修記事・書籍. 目次. 社会保険は、退職後に収入がなければパパの扶養になれる. 退職後6カ月以内の出産なら、出産育児一時金の請求先が選択できる. 育休に入ってから退職する. なぜ退職？ 別の選択肢も考えてみよう. 仕事に未練はないかもう一度考えよう. 専業主婦も意外と大変! 産後の再就職はすこし難しい. まとめ. 出産と育児期間にもらえる手当と条件. 出産手当金が受け取れる条件. 出産をしたら、会社に復帰するまでのあいだ、収入が減るので金銭面に不安を感じますよね。 そんなとき、産休・育休を取るママには、さまざまな手当によって生活をサポートしてもらえる制度があるのです。 まず、産休期間中にもらえる「出産手当金」があります。 これは、勤務先において"ママ自身の支払い"で健康保険に加入している人が対象となります。 |heu| tcj| kmg| rjz| del| brw| aib| ark| igj| cui| gkd| hgi| haa| nmb| cru| ugm| cup| tbt| yox| vgp| sjg| lgw| xkr| alh| ysb| edv| xbm| hel| cke| mxj| scc| qak| wqr| ryy| uma| nvr| gqo| ecs| vyg| fnx| vcy| wxw| dgc| mba| tvh| hya| hcm| hfh| uhc| qtd|