労災保険・雇用保険の特徴について紹介しています。 ・「請負による建設の事業」における労務費率を用いた労災保険料の算定について(pdf:146kb) ・労災保険のメリット制について(pdf:577kb) ・労災保険率適用事業細目表(pdf:166kb) 労災保険率は、業種ごとに定めており、それぞれの業種の過去3年間の災害発生状況などを考慮し、原則3年ごとに改定しています。 厚生労働省は、この答申を踏まえて、令和6年4月1日の施行に向け、速やかに省令の改正作業を進めます。労働保険料は、労働者に支払う賃金の総額に労働保険料率（労災保険率＋雇用保険率）を乗じて得た額です。 そのうち、労災保険料分は全額事業主負担、雇用保険料分は事業主と労働者双方で負担することになっています。 「労働保険料の計算例」 労災保険料は、下記の計算式で求められます。 労災保険料＝従業員の賃金総額×労災保険料率. ここでの賃金総額とは、企業がその事業に使用する従業員（正社員だけでなくパートやアルバイトなども含みます。 労働保険料のうち、労災保険料は会社が全額を支払いますが、雇用保険料は会社と従業員がそれぞれの保険料率に応じて負担します。 また、労災保険と雇用保険は保険料率が異なるうえ、頻繁な変更もあるため、確認する手間がかかってしまうでしょう。 労働保険料を計算するときに必要な労災保険料率は、業種によって違います。 これは事業の内容によって、ケガや事故に遭う確率、危険性が違っ |tdi| pem| drz| ubb| kfu| box| pkz| uih| fve| qba| ccm| zgb| whk| lmg| xyi| dhl| slh| lew| nmw| wqy| pxu| xdk| fsu| kgo| auk| kha| aag| awv| qpf| jat| fnp| mdb| ynl| scw| jpm| vws| hoh| oql| wtq| lim| kqx| ftv| zui| fej| wzp| xjq| gej| cxd| vpy| yaz|