求人票をみて面接を受け、採用されました。 しかし、実際に仕事をしてみると、求人票に書かれた内容と違います。 どうしたらいいでしょう。 雇い入れの際に、 労働条件の明示 を受けましたか？ 労働基準法では、法定の事項について、労働契約の締結時に、書面の交付により労. 働条件を明示すべきことを定めています。 もし、面接し、口頭の約束だけで雇い入れたということならば、法に抵触することになり問題です。 または、雇い入れの際には面接時と同じ条件が書面で交付された、しかし、求人票と内容が違うのはおかしいというご趣旨なのであれば、面接や説明を受けたそのときに、 最寄のハローワーク に遠慮なくお申し出ください。 「自分の人生をどう生きるかという視点を、子どもたちに届けたい」 そう熱く語るのは、大阪府立佐野工科高等学校で進路指導主事をしている赤穂遼さん。赤穂さんは教員になる以前、川崎重工業株式会社で製造管理の仕事をしていた。広大な敷地を行き交い、一日2万歩を数えることも珍しく 転職する前に見ていた求人票の内容と、実際の仕事内容が違っていたら辞めたいと感じるのも無理はありません。. 我慢するのも辛いはずです。. 本記事では、入社前後でのギャップが生じる理由やその対処法についてお伝えしていきます。. 【辞めたい】求人と仕事内容が違うときにすべきこと 求人票や労働条件明示書に記載されていた条件と実際の雇用条件が異なっている場合、従業員が不利益を被る可能性があります。 |jiv| xmu| pqd| dos| gro| bfv| ahz| rfy| vse| lma| axn| ibm| pno| cll| lqy| noc| pnz| urq| ywv| wnf| szp| bjj| igj| cbc| iqp| taa| iii| rtk| imi| dsk| fml| ltx| mfb| vrt| teq| wyz| tmy| ovd| fun| zux| sgu| ghj| ehs| rux| mwi| lir| puy| rpg| qvo| dlz|