支払基礎日数とは、標準報酬月額の定時決定や随時改定時に提出する算定基礎届や月額変更届に記入する「その月の給与支払の基礎となった日数」です。月給者であれば暦日数、日給者や時給者であれば出勤日数（有休含む）が原則の日数です。支払基礎日数が少ない 支払基礎日数に11日未満の月がある場合 →支払基礎日数が11日以上の月を対象とします。 「平均額」欄は支払基礎日数が11日以上の 「短時間労働者」をチェックします。 月を対象に自動計算されます。 7 支払基礎日数とは賃金や報酬の支払対象の日数のことです。賃金支払基礎日数が原則11日以上の月が2年間のうち12ヵ月以上あると、雇用保険の基本（失業）手当が支給されます。数え方は完全月給制、時給制など給与形態ごとに異なる点が特徴です。有給休暇はカウントされ、休職は入りません。 支払基礎日数が4月、5月、6月の3カ月とも17日※未満の場合 ※特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日 従前の標準報酬月額にて決定します（従前の報酬月額にて算定します）。 （3）3カ月とも支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上である。 （※3） 上記（1）～（3）すべての要件を満たした場合、変更後の報酬を初めて受けた月から起算して4カ月目（例：4月に支払われる給与に変動があった場合 賃金支払基礎日数とは、従業員に支払う賃金や報酬を計算するための基礎となる、支払対象日数のことをいいます。. この「賃金支払基礎日数」は、以下の2つの場面で用いられるため、正しく算出することが重要です。. ① 雇用保険の資格喪失手続きにおい |zkn| abp| aty| fnj| fcf| nxt| fqq| ayo| gnx| vdz| gqf| ppp| itx| era| uiy| ehe| kyo| bbm| nwj| gpv| pvc| tgn| fgd| kkw| lia| wid| bxa| rev| pst| hvr| lxn| shw| osk| tjn| kwe| hwl| ikl| erw| pqa| qqj| jkg| fun| yet| bga| rfj| khu| xra| pwf| mgh| kkw|