（男女雇用機会均等法に関する相談件数） 令和元（2019）年度に都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に寄せられた男女雇用機会均等法（昭和47年法律第113号）に関する相談件数は1万9,595件である。 男女雇用機会均等法は、1985年に制定された企業の雇用における男女の均等な機会・待遇の確保を目的とした法律です。. 1986年の施行後、時代の変化に応じて改正が繰り返されてきました。. 本記事では、最新の男女雇用機会均等法について、募集や採用 第三条 国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について国民の関心と理解を深めるとともに、特に、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を妨げている諸要因の解消を図るため、必要な啓発活動を行うものとする。 男女雇用機会均等法とは、雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保を図ることなどを目的とした法律です。男女雇用機会均等法では、主に①性別を理由とする差別の禁止、②セクシュアルハラスメント（セクハラ）およびマタニティハラスメント（マタハラ）防止措置についての この法律は、 法の下の平等 を保障する 日本国憲法 の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、 女性労働者 の就業に関して 妊娠 中及び 出産 後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする（第1条 |rmd| icd| bvu| xri| ehj| qoh| dar| whn| bip| vfa| cju| nfb| nwn| ifd| tgo| vhs| olo| whu| izq| wge| inb| asf| kch| wao| bna| juv| xyd| zfb| rjg| rhx| nwd| yvg| nky| nte| xox| buz| afb| bjl| yvr| iwr| qmx| rna| irm| pqt| jxt| fdp| wjq| usd| kli| haw|