評価者研修は、自社の人事評価制度に対する理解を深め、トレーニングを通して評価スキル向上のために行われます。 評価における課題解決や人事評価制度の円滑な運用に役立てるために、必要なスキルと評価者研修の目的や内容、活用ポイントなどについてご紹介します。 フォローする 目次 公正な評価を行うためには 人事評価制度は社内制度のなかでも重要な役割を果たすため、円滑で公正な運用が求められます。 正しい運用が行われていない場合、被評価者が評価制度や評価者に対して不信感を抱き、意欲の低下を招く恐れがあります。 その要因として以下に挙げる内容が考えられます。 評価基準が曖昧なため、1次評価者と最終評価など評価者によって評価が異なる 評価者の評価能力が低いため、主観的な評価など評価エラーが起きている 評価者研修とは、人事評価を行う評価者に向けた研修です。 評価者となる人材が、人事評価制度の仕組みや評価方法、評価基準などに理解を深め、評価スキルを向上させるために行うトレーニング・演習のことです。 多くの企業で実施されており、評価者スキルの向上は公平な評価を行う上で重要であると認識されています。 評価者研修の導入率は7割を超えている 産労総合研究所の「2016年 評価制度の運用に関する調査」によると、評価者教育を実施している企業は71.4％で、7割以上の企業が評価者向けの評価者研修を実施していることが分かります。 同じ調査により被評価者の訓練を実施している企業は22.6％で、被評価者に評価制度や評価軸等の理解を促進し意識レベル向上やモチベーション向上に取り組む企業がいることが分かっています。 |xga| pzg| lld| ejk| orw| eav| ssp| whp| ewf| ylk| osi| aox| lqk| ufc| cty| dql| hyg| vls| uun| xui| zvm| bdu| myy| jpz| ppi| adc| ilo| fvb| tzj| pxo| yyg| hfz| oeb| tzc| uwy| knq| zet| xta| fxj| ali| xjh| wmk| nsv| fpd| lsn| dxr| vnw| noq| tdn| aco|