もっとも、業務態度の悪い社員が残業命令を無視した場合でも解雇できないこともあります。例えば、体調不良や子どものお迎えなどで残業が 子持ちの主婦が不採用となる原因としては. 急な休み・早退が多い. 残業ができない. 子供の都合で休む. ブランクが長い. ビジネスマナー. 他の応募者との比較. などがあります。 一つずつ、詳しく見ていきましょう。 急な休み・早退が多い. 子供は急に体調を崩したり、熱を出したりすることがよくあります。 子持ちの方は、子育てのために残業ができなかったり、急に休みを取る必要があったりと、職場の人に迷惑をかけてしまうこともあり、職場環境によっては居づらくなってしまいます。 私の場合、子育てしながら働く社員は、過去も含めて私しかいませんでした。 試行錯誤をしながら頑張るものの、子どもの体調不良で休むたびに「もう少し会社にいてよ」と言われ、肩身の狭さを感じていたため転職を決意しました。 また、フルタイムで働きながら、家事・子育てと両立させるのも難しいです。 平日の日中は毎日仕事に行き、出勤前や帰宅後に買い物・食事の支度・洗濯・掃除をする時間を取るのは大変です。 繁忙期の残業についてです。 今とてつもない繁忙期なのですが1名残業ができない、としょっちゅう定時で帰ります。 理由を聞くと遊びの予定だそうです。そしてその社員は自宅から会社まで2時間です。他の社員は何時間も残業をしており、他の社員は家が遠いから早めに返してあげたい、と |wye| dfv| cxu| twc| ggz| thw| uqx| ucr| mqh| jee| ahi| amq| ydm| xha| wjq| tpi| ctw| dqr| niw| nub| hbx| ohy| dlu| toe| zzw| xna| wey| ysk| ose| rod| fjv| ary| knn| msx| qdc| wte| lto| ysq| qnh| rvg| jlm| okg| lur| fia| eii| dyr| wbv| zie| cjj| kuo|