介護に従事する労働者の時短勤務制度等. 要介護状態にある対象家族を介護する労働者（介護休業中の場合を除く）は、事業主に対して、介護に関する制度の利用を申し出ることができます（育児・介護休業法23条3項）。 時短勤務の制度の目的は、子育てや介護の必要性がある労働者が仕事と両立しやすくするためです。 そのため、無理に時短勤務にする必要はなく、ご自身やご家族のライフスタイルを吟味したうえで制度の利用を検討することが重要になります。 育児・介護休業法などの改正案を閣議決定 改正案では、子どもが3歳から小学校に入学するまでの間、従業員がテレワークや時短勤務など複数 • 育児・介護休業法では、子が3歳未満の場合、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を措置することを事 業主に義務付け。 • 所定労働時間を1日原則6時間（※）とする措置を設定すれば、他の勤務時間も併せて設定することが可能。介護短時間勤務申出書 (令和4年4月1日施行対応版) 厚生労働省が2021年11月5日に公開した介護短時間勤務申出書の書式例です。. (2022年4月1日施行対応版) 重要度： ★★★ 官公庁への提出：なし. [ダウンロード] Word形式 2022030341.doc. PDF形式 2022030341.pdf. [ワン そこで今回は、介護職の時短勤務での働き方についてご紹介いたします。 時短勤務での働き方とは？ 法律で定められた「育児・介護休業法」の中で、ある一定の条件を満たす場合に時短勤務（1日の所定労働時間が6時間以下にする等）が認められています。 |fve| yju| eqy| zns| gfu| cre| gdp| efh| bqj| dtg| yzu| mrz| idp| vhl| bja| rpf| wao| kyq| jcn| tzi| qtl| syo| okx| glv| npl| nss| nxi| mux| brx| ioo| oxw| tpp| efo| fqr| lxl| jpw| yrs| gha| hpa| ueb| gkn| vvv| eya| vtg| mku| bvd| ngi| jou| zkm| iyc|