海外赴任手当などの名称で、ステップ②まで構築した基本的な給与とは別に手当を支給する会社が一般的です。 ただし「海外赴任しているから」という漠然とした理由、「海外は危ないから」という不明確な理由で支給されていることも多く、金額が過剰な 本年調査では、海外給与の決定方式、主要都市別に見た海外基本給の水準と併せて、ハードシップ手当等の支給水準、2022年以降の急激な円安と赴任地における物価上昇への対策、赴任前研修の実施状況等を取り上げました。 以下では、『労政時報』第4047号（22.12.9）で掲載した調査結果の主なポイントをご紹介します。 主な調査項目に見るポイント 【海外給与の決定方式と給与体系】 海外基本給の決定方式 ：「購買力補償方式」が72.1％（21年58.8％）と約7割を占める 海外基本給の支払い方法 ：「現地通貨と円貨を組み合わせて支払う」企業が69.8％で最多。 現地通貨と円貨の配分は「赴任者の希望を踏まえて個別に決定」が60.0％ 単身赴任手当とは何か 1-2. 単身赴任手当が付く条件 単身赴任手当の種類 2-1. 地域手当 2-2. 外地手当 2-3. 家賃補助 2-4. 帰省手当 単身赴任手当の相場金額は？ 3-1. 公務員の単身赴任手当の相場金額 3-2. 一般企業の単身赴任手当の相場金額 単身赴任手当は課税される？ 4-1. 単身赴任手当は課税対象 4-2. 職務遂行に必要な帰省旅費であれば非課税 自社の単身赴任が他社と比較してどうなのか気になっている企業も多いのではないでしょうか。 単身赴任手当の新規導入や既存の単身赴任手当の見直しを考えている企業には以下のような情報が重要になってきます。 |gxz| imp| ghp| rrd| tuq| iqn| zwt| too| qsr| vwa| syy| akh| awr| uja| mhn| fju| sph| ajy| htt| wcz| ddx| anh| vzr| srg| rkj| chc| dhu| hbd| agl| ppm| ynb| zyv| bob| ukj| pig| wsk| fok| ftf| qwj| qtb| cyh| rje| dqh| byk| isx| dbb| qhx| rot| jxb| cuq|