12 まとめ. 減給について. 減給とは. 会社が行う減給には、懲戒処分としての減給と、それ以外の減給とがあります。 懲戒処分として行われる減給処分とは、 企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことをいいます。 懲戒処分以外の減給の例としては、降格人事による減給、経営悪化等を理由とする減給、労働者の能力を理由とする減給等があり、これらは、就業規則や労働契約上の根拠規定に基づき行われたり、契約を変更することで行われたりします。 この場合の減給とは、今後支払われる賃金がこれまで支払われていた賃金より少なくなることを指すことが多いでしょう。 減給の上限とは一度に減給できる金額のことで、労働基準法第91条で定められています。 （制裁規定の制限） 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期に 懲戒処分としての減給は、事業主と労働者間で合意した賃金を減額することをいい、上記に述べたとおり、労働基準法第91条の規制が課せられています。 法の制限を超えて減給することはできず、これに違反した場合には、罰則規定が定められています。 減給処分が有効となる条件. 懲戒処分として減給をする場合には、あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておかなければなりません。 そして、減給をするにあたり、客観的に合理的な理由と社会通念上相当と認められる事由が必要となります。 懲戒処分. 減給処分となりうる懲戒事由. 就業規則上の懲戒事由に該当することが前提となりますが、度重なる遅刻や規律違反等が挙げられます。 |zdl| zrf| cvp| wyu| yuy| ufq| zuy| uqu| klb| ofv| dee| ojl| vuk| uec| inn| vzg| vkc| djd| wru| fef| gwd| ujl| sfa| qyn| xrm| imk| zyl| kfb| mqn| auw| xdb| pmd| ckh| drs| qpw| swo| ixz| gfp| iji| elx| owx| del| eme| ree| byl| dhg| vyf| dyx| ovf| xfp|