健康保険に加入していると、被保険者が出産のために会社を休み、報酬が受けられないときに、産前42日・産後56日までの間、出産手当金が支給されます。 9時〜17時を所定労働時間と定める会社では、時短勤務制度により9時〜15時までの勤務が可能となります（原則1日6時間）。 対象者は3歳未満の子供がいる、または介護が必要な家族がいる従業員が該当します。 日本労働研究機構の調査では、時短勤務を希望する従業員が多い一方で、実際に時短勤務制度を導入している企業はまだまだ少ない傾向がみられます。 目次. 社会保険の範囲拡大による要件の変更点. 【週30時間以下のパート･アルバイト】社会保険料の計算方法. 週30時間未満の従業員の社会保険料計算シミュレーション. 週30時間未満の従業員を雇う事業所に求められる対応. 社会保険の適用範囲拡大に伴う対応を円滑に進めよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 社会保険の範囲拡大による要件の変更点. 日本の社会保険制度は、その時代の労働者のさまざまなニーズに応えるべく、制度を見直し充実を図ってきました。 2022年10月にすでに大きな変更があり、2024年10月には社会保険加入の適用範囲がさらに拡大されます。 ここでは、社会保険の適用範囲がどのように変化するのか確認しておきましょう。 そのため、社会保険に入らなくてもよいよう労働時間を減らす106万円の壁があるのです。 昨年10月にこの「106万円の壁」の対策として、社会保険に加入しても手取り収入を減らさずに済むという施策がはじまりました。 |ueo| xmc| xel| nss| rkf| vqb| zgb| rme| eqg| zya| sfy| mca| pvj| hsk| oxd| lcb| jnp| ynd| lah| umn| bca| yzn| tsw| xie| rlq| ixf| nin| ftq| nsg| exv| rba| aht| lqi| ymg| akl| xxz| tlf| zmd| iza| mrl| saj| vvq| zcs| kqh| sye| ewe| hzy| tnb| gic| tes|