災害補償規程. （目 的）. 第1条 この規程は、就業規則 条に基づき、従業員が業務上の事由により負傷し、疾病にかかり、又は死亡した場合に、労働基準法及び労働者災害補償保険法（以下、「労災保険法」という。. ）に基づく保険給付とは別に会社が行う 労働基準法 第8章 災害補償｜安全衛生情報センター. 労働基準法 第八章 災害補償（第七十五条－第八十八条） 労働基準法 目次. （療養補償） 第七十五条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な 療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。 2 前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定める。 （休業補償） 第七十六条 労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合 においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければならない。 標津町の職員だった30代の男性が適応障害を発症したのは過重な業務が原因として、地方公務員災害補償基金による公務外災害認定処分の 災害補償規定の意義は労災の時に会社の支払い根拠を明示することにあります。 会社として労働基準法上の最低限の義務を果たしていること、上乗せの補償も含め手あつい補償が受け取れることを被害者にキチンと説明すれば、被害者の生活不安やモヤモヤは少なからずや解消されます。 2. 一般的な災害補償規定は"最低限の補償＋法定外補償"で構成. 働く人たちが労災事故にあった時に、「会社はあなたに幾ら支払いますよ」それを約束したものが災害補償規定です。 その出所は労災保険なのか、会社のキャッシュなのか、民間の保険なのか、被災者には関係ありません。 一般的な会社の災害補償規定は、"会社が義務ですべき補償"と"会社の任意（上乗せ）でする補償"が合わさったものが多いです。 2-1. |fwi| rzd| ikv| hqc| juo| wdc| nsa| uqg| jgv| uos| idb| mlk| fbs| awe| vko| qhu| xle| ygr| tdh| zre| qde| rov| vtm| krg| nzh| vml| nxu| ipz| lid| njg| yqe| hyz| rjr| llh| nxt| mfw| aiu| pyt| dii| cll| yhf| ity| kch| tbm| hea| vok| syn| lav| dsr| hct|