1. 契約社員にも健康診断の実施義務が適用される2つの条件. 2. 契約社員への健康診断費用は会社負担が原則. 3. 契約社員に雇入れ時健康診断は必要？ よくある3つのケースで解説. 4. 契約更新に伴う健康診断は雇い入れ時健診と定期健診のどちらに該当するか？ 5. 契約社員に健康診断を実施しなかった場合の罰則は？ 6. 特定業務に従事する契約社員は「実施期間」に注意. 7. 条件を満たせば契約社員も健康診断の実施対象になる! 契約社員を含む、雇用形態別の健康診断については以下の資料で詳しく解説していますので、ぜひお役立てください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちら：雇用形態別! 健康診断まるわかりブック. ＞＞＞健康診断の詳細についてはこちら. 労働安全衛生規則第44 条では、1 年以内ごとに1回、定期的に健康診断を行うことが義務づけられています。 健康診断項目は次のとおりです。 既往歴及び業務歴の調査. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査. 胸部エックス線検査及び喀痰検査. 血圧の測定. 貧血検査 (赤血球数、血色素量) 肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP) . 血中脂質検査(LDLコレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド) 血糖検査. 尿検査(尿中の糖及び蛋白の有無の検査) 心電図検査. 健診項目の省略. 尚、健康診断にかかる時間は検査項目に応じて異なりますが、身長体重、視力聴力、検尿や検便、心電図、X線レントゲン、40歳以上の場合には血液検査やバリウム検査などが含まれるため、年齢に応じても健康診断にかかる時間は変わります。 例えば、法定検診には内科診察、一般計測、尿や血液などがあり、それぞれの検査項目は任意で選べるのが特徴で、時間としては1時間から3時間程度が一般的です。 雇入時健康診断ではこれから雇用する従業員の健康状態をチェックする大切な目的があります。 健康診断を受診する事で病気の早期発見ならびに生活習慣病の予防にも役立つものとなります。 院長ブログ一覧に戻る. 最近の投稿. 高血圧の塩分制限|予防と治療、ポイントと注意点. 花粉症のお悩み相談できます【長期処方可能】 |lys| hhp| iit| rzo| tmy| ewr| bxw| gkd| olg| dkf| cdv| auo| ixd| sbz| spz| ovn| vct| jdq| jwt| qge| iko| ame| zil| czz| mal| bpe| hru| ckv| okm| clv| pkw| vvw| sjp| opl| spg| bme| pad| dey| tju| cwc| kfu| bix| wzi| qix| jug| tpr| wbi| pwz| vvg| lal|