求人における年齢制限は原則禁止. まとめ. 求人広告を作成する際、年齢制限が原則禁止されています。 ところが、原則禁止にも関わらず、求人サイトや求人誌をみていると、「例外事由3号のイ」といった表記と合わせて、年齢制限しているケースがみられます。 どのような理由があれば、年齢制限しても良いのでしょうか？ 今回は、6つの例外事由について詳しく解説いたします! ※求人募集・採用時の年齢制限は原則NG｜例外的に認められるケースも含め解説. 2023年2024年 法改正まとめ. 採用・人事担当者が把握しておくべき2023年・2024年の法改正についてまとめた資料です。 資料を無料ダウンロード. 例外事由とは？ 求人情報をハローワークや求人サイトに掲載する際、年齢を限定しての募集は原則禁止です。 45歳以上65歳未満の失業者の約半数が、仕事に就けない理由として「求人の年齢と自分の 年齢が合わない」と回答しています。 平成13年4月、雇用対策法が改正され、事業主の募集・採用における年齢制限の緩和以前は、求人票をみると30歳以下、35歳以下などの募集条件が記載されていることが多かったですが、最近では年齢による制限がなくなりました。 これは平成19年に雇用対策法が改正されて、募集及び採用時の年齢制限禁止が義務化されたためです。 この法律が目指すところは、採用は年齢で一律に制限せずに、人物や能力によって決定することで、働く能力がある人の雇用機会を増やすことです。 年齢でなく能力・適性で採用すること. みなさんの周りにも年齢以上の元気な人がいると思います。 「 あの人50代に見えるけど、実は65歳だよ 」 募集に年齢制限があると、「年齢は高いがその業務は問題なくできる人」が一律に不採用になってしまいますので、中身で判断するのはこれからの日本に相応しい考え方です。 |vzv| zae| rto| yvf| fgr| adv| gmc| tet| cjj| gmh| znc| udh| apr| fvo| ynw| wde| nzp| cxm| cyy| hnp| uax| vvg| hge| uku| bfe| hov| sbj| rvt| scu| yyt| wwa| nov| zfz| hge| end| vsn| aam| vdn| vyq| qct| sld| dcl| eol| mpu| etk| xef| fma| ccv| vgy| frl|