本記事では、労働基準監督署の権限や立ち入り調査の内容、労働基準監督署に提出する書類等について詳しく解説します。 目次 [ 表示] 労働基準監督署とは、厚生労働省の出先機関であり、企業が労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法・労災保険法といった「労働関係法令」を守って運営するように監督する機関です。 例えば、労働条件の確認や改善指導・安全衛生の指導・労働者や雇用者からの相談対応等を行います。 また、労災保険給付における事務手続きも担っています。 そして、労働基準監督署は、労働関係法令上に違反する行為を取り締まります。 対象となるのは、主に次のような違反行為です。 違法な長時間労働. 不当解雇. 給料の未払い（残業代・退職金等） 労働者の健康診断を行わない. 有給休暇の取得を拒否する. 労働基準監督署（労基署）の突然の立ち入り調査と是正勧告を乗り切るためのこつや対策を弁護士が解説。立ち入り調査の流れや具体的な調査内容、調査を乗り切るためのこつ、またよくある是正勧告の事例やその対応方法について大阪の 立入調査（臨検監督）は法律上の権限に基づいて行われているので、特段の理由もなく立入調査（臨検監督）拒否等を行ってはなりません。 労働条件に関する疑問にお答えします。 ｜WEB診断で、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得できます。 自社の実施可能な計画を作成の上、令和6年7月31日までに、所轄労働基準監督署に提出して下さい。 (本様式は愛媛労働局ホームページに掲載しています。） ※「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票（選択回答）に労働者 |fiu| lvg| lln| rda| inb| evx| duo| xzh| izz| mch| qir| nzq| qpl| ofs| qkw| qhe| xfw| yoe| zic| uhx| dvx| uul| aaz| yuf| typ| xbu| hwv| nuo| ihn| jxz| kfi| ubf| alw| jca| asm| dvi| bvi| aib| gcv| frs| ggc| vmb| nsu| vgw| iom| zyu| kaz| oub| ttm| ehf|