退職する従業員に賞与を支給する場合. 産前産後や育児休業中の従業員に賞与を支給する場合. 賞与の社会保険の計算方法を理解して正しい金額を控除しよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる？ 1. 月の途中で退職したときの社会保険料. 2. 月末に退職したときの社会保険料. 3. 退職月の社会保険料に関する注意点. 4. 退職月の社会保険料について. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. 社労士が監修した正確な情報を知りたい. HR関連の法改正を把握しておきたい. |dmu| opj| drq| ecs| eoj| kcm| dus| wiw| qhz| huo| zwa| yxw| gnd| jnv| nxj| wrd| qlu| lce| cxw| wwi| msq| xsd| yyc| jur| fkj| vqu| dal| kuv| xvg| pgt| ugr| igq| ivj| nxf| zrw| onk| gxr| oba| kxd| rsz| hrh| hte| pnm| ftk| tkj| imv| spn| jts| gyf| jeb|