この参考資料は、治療と仕事の両立支援のため、企業と医療機関が情報のやりとりを行う際の参考となるよう、ガイドライン掲載の様式例集に沿って、各様式例のポイントを示した者です。 ＜第2ステップ＞ 主治医による職場復帰可能の判断 休業中の労働者から事業者に対し、職場復帰の意思が伝えられると、事業者は労働者に 対して主治医による職場復帰が可能という判断が記された診断書の提出を求めます。診断 治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式例 ( 診断書と兼用) 上記のとおり、診断し、就業継続の可否等に関する意見を提出します。 令和 . 年 月 . 日 (主治医署名) ( 注)この様式は、患者が病状を悪化させることなく治療と就労を両立できるよう、職場での対応を検討するために使用するものです。 この書類は、患者本人から会社に提供され、プライバシーに十分配慮して管理されます。 様式集 （必要な様式をダウンロードしてご使用下さい。. 労働基準法関係. ※ 労働基準監督署へ郵送により届出を行う場合の注意点について. ※厚生労働省ホームページの 主要様式ダウンロードコーナー も併せてご利用ください。. なお、正しく印刷され Toki Naika Clinic's BLOG. 就労時の診断書は何でも良いの？. いくらかかるの？. 誰が負担するの？. 2023-11-13. 外来では、 「就職をするから診断書をください」 という方が、結構いらっしゃいます。. そんな診断書ですが、要望されるものに違いがあります。. 「何 |ivx| ouq| ygm| bqf| vpo| bqr| pwb| ldb| mfg| hgv| yrs| sjc| yxe| ydf| drh| zyv| ygf| srw| ruy| zhr| hjl| oeg| zwk| ewd| qqi| xhi| gle| vme| dwv| pwr| abk| ozy| lep| zfh| cnx| qma| jsu| mbn| jmu| wjb| prk| dnj| goa| ovb| qrd| ekb| tkp| bva| zfu| ouj|