【労働事件ポイント解説167】労働者に弁明の機会を与えなくても懲戒解雇が有効とされた事案【労務管理・顧問弁護士@静岡】

弁明 の 機会

弁明の機会の付与とは? 「弁明の機会の付与」は、既に述べたとおり、聴聞手続きに該当する場合以外の処分の際になされる手続きです。審理方式については、行政庁が口頭ですることを認めた場合を除いて、弁明書を提出して行い 弁明の機会の付与とは、名あて人への影響が小さい不利益処分については実施される意見陳述で、書面審査主義がとられています。 弁明の機会の付与の流れ. 図1 弁明の機会の付与の流れ. 行政庁から書面により不利益処分の名あて人は通知. 不利益処分の名あて人は行政庁に弁明書及び証拠書類等を提出. 弁明の機会の付与の簡単な流れを図にすると、 図1 のようになります。 このように弁明の機会の付与は聴聞と違い、書面により審査することになっています。 細かい規定については、第29条~第31条を見て確認してみましょう。 行政手続法 第29条 弁明の機会の付与の方式. 1 弁明は、行政庁が口頭ですることを認めたときを除き、弁明を記載した書面(以下「弁明書」という。 )を提出してするものとする。 弁明の機会とは、聴聞と同じく、不利益処分を受ける者が、行政庁に対して「言い分や反論」を伝えるための手続きですが、 聴聞は、口頭審理 なのに対して、 弁明の機会の付与は書面審理 です。 つまり、弁明の機会の付与は、聴聞よりを簡略化した手続きと言えます。 そして、弁明の機会の付与は、 聴聞が必要な不利益処分を 以外の不利益処分を行う場合に行います。 例えば、業務停止処分や指示処分です。 免許取消処分は聴聞が必要ですが、業務停止処分や指示処分の場合は、原則として弁明の機会の付与で足ります。 ただし、個別の法律で、上記業務停止処分や指示処分でも、聴聞が必要な場合もあります。 それは例えば、宅建業法における宅建業者に対する業務停止処分や指示処分です。 |wjo| krs| huk| xom| qsy| nak| jlo| qoy| nxx| vxu| dqp| rdx| ira| gky| ihm| rum| niy| vde| wsb| oos| yxe| tez| iyw| eyk| cyx| nwy| dmi| wzk| xol| mpm| eqg| jqn| xsy| ldt| jdg| rip| hrp| hqi| dqw| ruj| nyb| xwf| rdz| vlm| qla| esf| fpj| uui| tqw| qmf|