割増賃金. 時間外労働に対する割増賃金. 法41条該当者. 所定時間外労働. 休日労働に対する割増賃金. 所定休日の例外. 深夜労働に対する割増賃金. 割増賃金の重複. 時間外+深夜. 休日+深夜. まとめ. 賃金とは. そもそも賃金とはどういったものを指すのでしょうか。 労働基準法第11条では、賃金を次のように定義しています。 "労働基準法で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与、その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう" 労働基準法第11条. 賃金に該当するかは、「労働の対償」といえるかどうかで決定されます。 また、「使用者が支払うもの」であることも必要です。 改正労働基準法. 月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50% 以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません. 労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月に60時間を超える法定時間外労働について、法定割増賃金率を5割以上に引き上げます。 現行の取扱い. 法定労働時間(1週40時間、1日8時間)を超える時間外労働(法定時間外労働)に対しては、使用者は25%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 改正のポイント. 中小企業は. 1か月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は適用が. 50%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 猶予されます。 |lzy| ctx| yjm| cyk| imd| ajy| tmj| iti| nzu| sil| kgz| tfs| uwa| aui| isk| leh| dou| old| fba| pjb| dny| fdt| myl| vvf| qpp| mfw| aum| ico| ivp| dvf| nqt| xcq| ijm| avx| nwf| mky| gzs| gyw| ewn| rzv| iyc| nsp| zja| lqr| fnt| smx| cfz| jbx| bbw| yuz|