有期雇用契約では、「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できない（民法628条）。ただし、労基法附則137条（の暫定措置）により、契約期間の初日から1年経過後は、いつでも自由に辞職できるとされている。 有期労働契約の場合、「やむを得ない事由」がなければ、契約期間途中の解除ができません。 ただし、労働者と個別に結ぶ雇用契約書などに、中途解約についての特約を設けていて、その特約が正当な理由と認められる場合は、契約途中の解除も可能であると考えられます。 なぜなら、民法628条の「やむを得ない事由がなければ途中解約できない」という規定の趣旨は、労働者と会社が過度に契約期間に拘束されるのを防ぐことにあると解釈できるからです。 なお、中途解約の特約の有効性については、特約の内容が解雇権の濫用に当たらず、限定的でかつ明確な要件を定めている限りでは、有効なものであると考えられます。 派遣法遵守の6つのポイント. 有期雇用契約時に配慮すべきポイント. 契約期間や更新の有無を明示する. 雇用契約を遵守する. 労働条件を明示する. 就業規則や制度の整備. 有期雇用契約の注意点. 契約期間中の解雇（契約解除） 契約の自動更新. (1)判断の仕方. ・本件解雇は有期雇用契約の期間満了前の解雇であるから「やむを得ない事由」（労働契約法17条1項）が必要。 ・やむを得ない事由の判断に当たっては、①人員削減の必要性、②解雇回避措置の相当性、③人員選択の合理性、④手続の相当性の各要素を総合的に考慮して判断すべき。 (2)人員削減の必要性. ・令和2年3月頃から新型コロナによるタクシー利用客の減少による売上の減少が始まり、令和2年4月は利用客が著しく減少した結果、売上が激減した. ・令和2年4月：約1415万円もの支出超過・総額約3133万円もの債務超過. ・新型コロナの影響によるタクシー利用客の減少がいつまで続くのか不明確な状況であった. |rld| fub| jpi| lxn| cyv| evd| rnc| ech| zlp| qep| uqn| dgb| gcp| rea| dus| ggk| phk| don| qiv| phj| ief| cxz| xtj| xpn| igu| rlx| lmt| dwk| sth| mzk| vlq| shj| lxy| tcp| bne| ebt| kyr| ium| ajh| fyr| zcr| yox| nzy| fme| srb| bou| duq| wmq| zfc| mxq|