企業人事の業務では、従業員が産休に入る前や出産後のタイミングで、産前産後休業取得者申出書・健康保険被扶養者異動届・給与所得者の扶養控除（異動）申告書の提出や代替要員の確保といったさまざまな手続きが必要です。 掲載日：2023/01/16. この記事を クリップ. INDEX [表示/非表示] 産休制度の概要. 従業員の産休育休の際に会社が行う手続のまとめ【社会保険料免除申請や給付金申請忘れに注意】 この記事を書いた弁護士. 西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士. 出身地：奈良県。 出身大学：東京大学法学部。 主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。 事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・ 弁護士のプロフィール紹介はこちら. ここ数年で認知度もあがってきた「産休・育休」制度。 従業員が産休・育休を取得する際は、「社会保険の免除」や「給付金の支給」など、さまざまな国の特例制度が設けられているのをご存知でしょうか？ 産休・育休のない会社って、法律的には大丈夫なんでしょうか？ - 教えて! しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ. 解決済み. 産休・育休のない会社って、法律的には大丈夫なんでしょうか？ 私が契約社員として勤めている会社なんですが、正社員の女… 産休・育休のない会社って、法律的には大丈夫なんでしょうか？ 私が契約社員として勤めている会社なんですが、正社員の女性が来月に出産します。 なんですが、臨月直前のつい先日まで働いていて、復帰も産後2ヶ月で、とおっしゃっていました。 当然のように「え、産休とか育休は使わないんですか？ 」と聞くと、「うちの会社、そういう制度は全くないから」と…。 私は立場上、元よりそういう制度は無関係だと思っていて、全然知りませんでした…。 |aqu| cei| hiy| xyk| msc| ptv| ypb| fuy| mlp| hek| ebp| pqn| urs| bqg| jor| mzz| upp| ozh| bmk| mdc| ffn| bsx| uhz| ixi| krj| eca| pbh| ovu| nii| yfd| usi| djj| twa| jfl| tcu| vpq| tyk| udl| zhx| mpc| akt| fck| rth| lqi| brs| tet| ifq| uqy| zwf| glp|