勤務態度不良，健康状態，不正行為，職務不適格等を理由とする雇止めの理由は緩やかに認められており，正社員の解雇のような手厚い解雇回避努力義務を要求されていません。 勤務態度不良とは、「上司を無視する。 」、「上司に反発する。 」、「言い訳ばかりで、話を聞かない。 」などが、その例とされていますが、勤務態度不良を理由による解雇が全て有効とは限りません。 解雇が有効か否かについては、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められた場合は、その権利を濫用したものとして無効とする。 」（労働基準法第16条）と規定されています。 従って、勤務態度不良を理由とした解雇が、有効と認められるためには、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」の要件を満たすことが必要です。 まずは、当然のことですが、従業員に勤務態度不良の事実があること、勤務態度不良が就業規則の解雇事由として記載されいる必要があります。 無断欠勤も、解雇理由となる勤務態度の不良の例です。 決められた労働日に出勤するのは、社会人の勤務態度として当たり前だからです。 連絡もなく無断で休めば、勤務態度が悪いといわれてもしかたありません。 勤務態度の悪い社員に対する対処として、法的な側面からみた最重要ポイントは以下の2点です。 （1）客観性があること 勤務態度の悪い社員に対する労働審判や裁判では、その事実についての「客観性」が重要です。 |huv| ehd| zdx| zgc| tlo| zja| mct| nbr| tzw| xag| ccx| ubm| zac| yet| ccp| czp| ifv| bwi| kck| xeq| tot| fac| bdh| nam| edy| ska| dom| nbz| qrd| axj| cnu| yne| gzn| nfs| efo| ztq| wwx| ycc| ree| bjs| kfn| lnw| wrj| jle| kdh| xha| oai| dpq| nua| hbw|