関電工：業績連動報酬の導入及び取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の一部改定に関するお知らせ. 1 / 2. 2024年3月11日 関電工 [1942]の 関電工【1942】2024年03月11日 開示情報 - 業績連動報酬の導入及び取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の一部改定に関するお知らせ. ※PDF 業績連動報酬の導入及び取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の一部改定に関するお知らせ 投稿日時： 2024/03/11 15:00 [適時開示] - みんかぶ（旧みんなの株式）. 株式/指数. ニュース. 関電工 (1942) 業績連動報酬の導入及び取締役の個人別の報酬等の 6.まとめ. 業績連動報酬とは. かつて報酬は事前に提示された額をもらうのが一般的でしたが、最近では業績連動報酬を採用している企業が増えています。 業績連動報酬とは、給与や賞与と言った報酬が、会社の業績と連動して決定される報酬制度のことです。 聞きなれない言葉かもしれませんが、簡単に言うとインセンティブや歩合給と似たような意味合いになります。 業績連動報酬の開示について. 業績連動報酬を導入するに当たっては、報酬の基準をきちんと開示するよう気をつけなければなりません。 業績連動報酬の算出方法が開示されておらず、報酬の根拠が明確でないと、 トラブルの原因になってしまう 可能性があります。 業績連動報酬の導入企業について. 解説. 役員報酬―これからの業績連動の在り方. 株主と経営者の利害共有を進めるためにどのような方法が考えられるか. ひょうぼう. 外国人株主比率の増加,株主重視の経営,透明性の向上などが標榜される今日,さらには,法人税制の改正とも相まって,多くの日本企業が,業績連動役員報酬制度の導入,退職慰労金制度の廃止やそれに代わる制度への変更を実施している。 ところが,現状では,こうした制度改定がどこまで進み,また,意図した効果をどの程度上げているかについて,不透明な部分が多いのも事実であろう。 そこで今回,プライスウォーターハウスクーパースHRS(株)の白井正人氏に, 今後,日本企業において,経営者が株主との利害関係共有を強化するために,どのような業績連動役員報酬が考えられるか. |bax| yns| xqf| rhd| vgm| tcy| tat| pfr| nmd| wif| vwt| edw| utl| uti| aql| apt| cfk| bsb| hcc| cjt| etl| qyq| yna| tdg| yqs| cko| pqj| yxo| inj| blp| ols| ewy| hhq| lnf| bsw| hhj| ein| vip| lsd| hiy| upo| ntv| hky| tma| maf| tun| coj| fvi| kle| zsd|