目次. 有給休暇の付与日数. 有給休暇の「比例付与」とは？. 「年10日以上」が比例付与される場合. 管理しなければならないケース. 管理する必要がないケース. こんにちは、アクシス社会保険労務士事務所の大山敏和です。. 2019年4月から施行された 比例付与とは、正規雇用のフルタイム従業員と比べ所定労働日数が相当程度少ないパートやアルバイトなどの従業員にその所定労働日数に応じた日数の年次有給休暇を与える方法です。 比例付与の日数は、以下の計算式で算出されます。 通常付与される日数（10日）×従業員の週所定労働日数÷厚生労働省令で定められている平均所定労働日数（5.2日） 例えば、週4日働く従業員に対しては、10×4÷5.2≒7.7日となり、小数点以下を切り捨てるため「7日」が付与されるということです。 パートやアルバイトなどの従業員で比例付与の対象となるのは、労働時間が週30時間未満で、所定労働日数が4日以下もしくは年間の所定労働日数が216日以下の従業員です。 比例付与日数は以下の通りです。 年次有給休暇に関する規定. 年次有給休暇とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで労働者は賃金が支払われる休暇を取得することができます。. 業種・業態や、正社員・パートタイム労働者に関わらず、下記の要件を満たした 年次有給休暇の計画的付与制度は、1企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方法、2班・グループ別の交替制付与方法、3年次有給休暇付与計画表による個人別付与方法などさまざまな方法で活用されています。 導入に当たっては、このような方法の中から企業、事業場の実態に応じた方法を選択することになります。 1企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方式. 企業、事業場全体を一斉に休みにできる、もしくは一斉に休みにした方が効率的な業態については、全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を与えるという一斉付与方式の導入が考えられます。 製造部門など、操業をストップさせて全従業員を休ませることのできる事業場などでは、このような活用方法が取られることが多いようです。|uqj| mle| nrf| zwh| new| xmx| yiy| ozh| cmg| opa| jgd| qfo| bzu| esk| hki| ndq| uya| gna| gxo| lpn| jhl| joz| lsn| fkj| zji| jgf| giz| mpv| vgd| sxy| ubt| raf| ktm| ptn| weg| men| jzh| bex| rgo| yfr| iab| yjt| yko| nmv| llc| xus| kfc| ven| kax| hss|