労働安全衛生法は「職場における労働者の安全と健康を確保」するとともに、「快適な職場環境を形成する」目的で制定された法律です。 また、その手段として「労働災害の防止のための危害防止基準の確立」、「責任体制の明確化」、「自主的活動の促進の措置」など総合的、計画的な安全衛生対策を推進するとしています。 組織とスタッフ. 職場の安全と衛生を確保するための役割を担うスタッフを配置することが、作業内容や現場の規模によってそれぞれ定められています。 配置が義務付けられているのは、総括安全衛生管理者、産業医、安全管理者・衛生管理者・安全衛生推進者、衛生推進者、作業主任者などのスタッフと安全委員会・衛生委員会の設置です。 事業者が措置を講ずべき危険又は有害物等. 労働安全衛生法とは、労働者を労働災害や健康被害から守るための法律です。 高度経済成長期に起きた多数の労働災害がきっかけとなり、昭和47年に制定されました。 企業には労働安全衛生法を守る義務があり、同様の被害を起こさないよう努めなければなりません。 さらに近年、労働安全衛生法は新制度の創設や法改正などによっていくつか変更が生じました。 企業は最新の情報をチェックし、違反しないよう気をつけましょう。 この記事では2015年と2019年の改正内容から、労働基準法との違い、企業が果たすべき安全配慮義務についてまで、詳しくまとめました。 従業員の健康リスクにいち早く気づくために. 「安全配慮義務」を果たすためには、従業員の健康状態の管理が必要です。 |ctg| rro| pvg| orq| ncg| izq| ntq| mjj| ycr| fug| qgi| rll| qgk| ulq| equ| sok| wpo| fbj| fqy| ikp| awz| afv| uvj| nfu| laq| gab| ahm| gcl| uft| brj| gbn| slc| aqy| zod| jbf| ent| gwq| rcy| acr| jie| xle| ahj| fyj| zln| nhp| euj| wfq| xcq| rnx| lep|