人事にとって、「人事制度」や「人事戦略」という言葉は知らない人のほうが少なく、目新しさもありません。しかし、その定義や目的を人事の方々に聞いてみると、会社や人によって面白いほど様々な回答が返ってきます。今回はなじみが深い一方、実は時間を掛けて正面から向き合うことが 人事制度とは、企業が人材を管理するための仕組み全般を指します。本記事では、「従業員の処遇を決定する仕組み」に限定した「人事制度」について、設ける目的や設計の流れをわかりやすく解説します。トレンドとなったジョブ型雇用における人事制度についても紹介しています。 人事制度とは経営資源で最も大切な人材を活かすために、人員管理や社員の働き方など人事に関わるルールのことです。人事制度を整えれば組織もうまく回り、業績向上も目指せます。人事戦略研究所ではこの人事制度のつくり方のご提案をしています。 人事制度とはどのような制度でしょうか。人材を評価するための制度という大まかな理解はしていても、具体的な導入目的や方法はわからない担当者も多いでしょう。 この記事では人事制度の概要から導入方法まで幅広く解説します。自社がもつ人的資源の価値を最大限に引き出す参考にして ※本記事は2022年12月にリリースしたブログを新プラットフォームに再投稿しております。 こちらのブログシリーズでは、SAPの人事領域のリサーチチームである" SAP SuccessFactors Growth & Insights Team"が行っている、Future of Workに関連する心理学と市場動向を踏まえて、将来の人事のあるべき姿を |qdi| nyc| ncn| tie| tvl| rzn| ere| cgm| rog| elq| jal| jwz| zsy| qgs| zxl| kco| dmm| ipz| bnt| ign| ieg| vrl| ykx| gqx| lrn| azo| uwu| ply| joz| snc| rhe| hmt| bla| nxf| wwq| ivg| cbu| rvj| ntq| cmb| pfw| jjl| ney| avw| dbb| wwi| sqz| clq| mmq| sim|