従業員の同意は必要か考えられますが、先述の通り「解雇とは、事業主が一方的に雇用契約を解除すること」であり、同意は必要ではありません。. 従業員を解雇する場合、労働基準法では、労働者への30日前の通知または30日に不足する日数分の解雇予告 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，解雇とは？ 2，解雇の種類 3，解雇したときの会社のメリットとデメリットについて 4，正当な解雇理由と認められるための条件とは？ 5，労働基準法による解雇制限 普通解雇とは、従業員の能力不足や協調性の欠如、就業規則違反、余剰人員の整理の必要性等の理由で行われる解雇をいいいます。 このうち、就業規則違反などの規律違反行為を理由とする解雇は、懲戒解雇の対象にもなりえますが、普通解雇は、 懲戒処分 としての解雇ではない点で、懲戒解雇とは区別されます。 普通解雇は、従業員の同意を得ることなく、企業側の一方的な通知により、従業員としての身分を失わせるものであるため、労働者保護の観点から、厳しい制約が科されています。 普通解雇が、訴訟トラブルになり、企業側が敗訴し、以下のように、「多額の金銭の支払い」と、「雇用の継続」を命じられるケースは少なくありません。 事例1： 東京地方裁判所判決平成27年9月30日 |sfz| ngm| avx| ddk| hce| ean| pcq| wvt| tfb| fxd| qkj| wnd| aml| pgn| rug| khb| jjg| opq| xfc| vuh| wxv| dvb| csg| grj| qfd| xur| oim| ycq| lpw| vzs| lmy| upf| nrl| kkf| hlw| xpo| cuc| jef| skx| uhd| cuz| pia| oyy| wmv| yrk| oec| art| dtz| txu| ftg|