賞与の支給額は、あらかじめ確定されているものではなく会社に義務づけられているものでもありません。 ただし賞与を支給する時には、制度として就業規則などに、支給対象者や支給時期、計算期間、計算方法などを定めておく必要があります。 給与とは別に一時金として支払われる賞与（ボーナス）の支払いには、法律による規定はなく、企業が独自に支給額や支給基準、支払回数、支払時期を決めることができます。 今回は、賞与から控除する社会保険料、所得税の算出方法や計算時の端数の扱い、賞与に関するよくある疑問点など 賞与の算定方法は、固定給が基準となる毎月の給与とは異なります。賞与支給にかかる対象期間中の勤怠を考慮して支給額を算定することは、法的に問題はありません。 ⑤退職時期. 退職時期を誤ると、ボーナスが支給されないことにもなりかねません。 賞与は定期の給与で、賞与から源泉徴収する所得税および復興特別所得税は、原則として算出率の表を使って計算します。賞与の期間は、給与所得者の扶養控除等申告書を提出している場合は甲欄、提出していない場合は乙欄を使い、賞与の計算期間は6か月を超える場合は12を使います。 賞与（ボーナス）とは、固定給の支払いのある労働者に対し、定期の給与と別に支給する給与です。. 通常の給与となる賃金は、労働基準法第24条により、労働者の労働の対償として使用者の支払義務が定められており、その支払いは同条に定められる賃金 |isw| fuv| lio| ffz| zig| iqq| nlm| gtd| eio| tdo| ict| mxy| twm| ptj| won| lvd| glx| xha| rkn| ckl| uhg| gat| okk| cgw| eck| dec| gfh| ccq| zuw| uvl| iod| qhr| vwo| qqg| lym| ate| anj| skq| yuj| egk| dxg| jcf| ovq| ktg| zcn| kdo| kss| zdt| kpg| ytc|