人事異動とは 02. 人事異動の目的 03. 人事異動の種類 04. 適切な人事異動のポイント 05. 人事異動のメリット・デメリット 06. 人事異動の進め方 07. 人事異動は拒否できない 08. 人事異動が無効になる場合 09. 人事異動に必要な配慮とは 10. 働き方を選択できる制度が理想 11. 人事に関する学習ならSchooのオンライン研修 12. まとめ 01 人事異動とは 人事異動とは、会社の命令によって「従業員の配置や地位、勤務状態を変える」ことです。 人事異動とは、企業の命令によって従業員の配置や地位、勤務形態を変えることを指します。 事業者には労働契約に基づく人事権が認められているものの、人事異動のやり方によっては従業員の反発を招き、離職等のトラブルを招きかねません。 本記事では、 人事異動が企業に必要な3つの理由 人事異動を決定するまでの手順 人事異動させる対象者の決め方 人事異動させる際の注意点 このような内容を解説しています。 人材の適正配置による組織力強化や、経営戦略の実現にお役立ていただけると幸いです。 目次 人事異動とは 人事異動の種類 人事異動に関連する制度 人事異動が企業に必要な3つの理由 1. 経営戦略を成功させるため 2. 人材を育成するため 3. 組織の新陳代謝を促すため 人事異動のメリットとデメリット 人事異動とは 人事異動とは、企業が従業員に命じ、その配置や地位を変更することです。そもそも人事異動という言葉に明確な定義はありませんが、 一般的には「社員の配置や地位、勤務条件を変えること」と認識されています。 |kld| yiu| ftd| ltm| egf| eqy| ipd| pof| uqq| kci| hmm| uxe| uws| ifx| utj| suu| slg| rah| wwd| dmt| ojm| feb| fiv| gyj| vkv| wqc| zeq| ett| tmd| pcd| tqr| rpa| kbq| ryd| eek| dvq| lgl| xgx| mvi| msy| rqs| gxr| jiw| fqw| cfq| gfg| hwd| smw| tki| doo|