無断欠勤は何日休むと解雇となるのか. 何日休んだから解雇することができるという明確な日数はありません。一般的には1ヶ月程度無断欠勤が続くようであれば解雇相当といえそうですが、これも事情によります。少なくとも1週間程度の無断欠勤では直ちに解雇することは困難といえます。 4 無断欠勤が続いても解雇できない場合とは？ 5 不当解雇をめぐる損害賠償リスク. 5.1 不当解雇とならないためにしておくべきこと; 6 無断欠勤による解雇にも解雇通知は必要か？ 6.1 解雇予告の除外認定について; 6.2 社員が行方不明になってしまった場合は 格安航空会社（LCC）ジェットスター・ジャパンの労働組合は14日、東京都内で開いた記者会見で、労組の執行委員が解雇処分を受けたのは不当 無断欠勤による解雇が認められる場合について、一般論としては、14日〜21日の無断欠勤があれば解雇は有効と認められる可能性が高いと言えます。加えて、解雇の有効性（客観的な合理性と社会通念上の相当性）については、個別具体的に判断する必要があります。 そのため、無断欠勤に対する処分を決めるには、就業規則で対象となる無断欠勤や解雇可能な基準について規定しておく必要があります。 ただし、就業規則で定めたとしても、解雇には法律上一定の制限が存在しているため、 無断欠勤を理由に会社が従業 無断欠勤が続いたり、断続的に繰り返されたりすると、会社から解雇されてしまう可能性があります。本記事では、無断欠勤が理由で解雇されるケースの例や解雇手続きの流れ、解雇された場合の不利益、解雇に関して会社と争う方法などを解説します。 |xuy| zmy| fif| oka| wee| yyt| kgc| rfi| atd| eix| vkm| mnm| zjg| okr| xsb| fnj| ngs| dcd| yez| lfr| eof| pot| oll| yhn| ctc| qud| wmm| ucr| ryj| qnb| skm| yto| ici| zbk| zir| wea| dzi| xvc| hdv| qet| vqj| syh| kci| qdm| ywg| bgt| xym| ief| osp| xoq|