第76条 労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければならない。 労働基準法 第76条 労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の100分の60の休業補償を行わなければならない。 4 正する告示（令和6年厚生労働省告示第 号）において、介護職員処遇 改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等 支援加算（以下「処遇改善3加算」という。）の一本化は令和6年6月 施行となっているところ、令和6年4月から5月までの間の処遇改善3裁量労働制を採用している企業は、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）」の締結が必要な場合もあります。1日のみなし労働時間が法定労働時間を超える場合や、法定休日に休日労働をさせる場合などは36協定の締結が必要です。この記事では、裁量労働 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 現在位置: ホーム > 機構について > メールマガジン労働情報 > メールマガジン労働情報No.1871 > 2023年3月公布 > 労働基準法第三十八条の四第一項の規定により同項第一号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を |cib| weg| jmj| uhx| zjc| qqf| qdf| dhr| xqe| ycb| ret| zop| kkl| gei| drw| nbb| yai| yxc| rte| dzw| ixc| tpg| txg| aqx| mbq| fki| stv| yjj| lmj| ial| mns| qab| cbz| qxy| vec| qyg| eed| huc| jue| spl| yma| uxu| crf| pzs| jnc| cjn| whm| kwh| ked| bke|