1-2.リファラル採用と縁故採用の違い. 2.リファラル採用のメリット. 2-1.ミスマッチ採用が減り、離職率が低下する. 2-2.転職潜在層にアプローチできる. 2-3.採用コストの削減が可能. 2-4.採用プロセスを簡略化できる. 2-5.既存社員のエンゲージメントが向上する. 3.リファラル採用のデメリット. 3-1.社員の理解と協力が必要. 3-2.情報を集約・可視化しにくい. 3-3.採用までに時間がかかるケースがある. 3-4社員の人間関係について配慮が必要. 3-5.人材が同質化するリスクがある. 4.リファラルを成功させる制度設計と取組み姿勢. 4-1.紹介手順をシンプルにわかりやすく設計. 4-2.制度の趣旨や目的をよく社内に周知させる. 4-3.適正なインセンティブ設計. リファラル採用と類似する手法に「縁故採用」があります。 これら2つを同じ採用手法と認識している方もいるかもしれませんが、厳密には別物です。 たしかに、社員に人材を紹介してもらうという点は共通していますが、採用に至るまでの過程は若干異なります。 リファラル採用の場合は、社員から紹介された人材であっても、採用試験や面接を通して自社に合っているかどうかを改めて判断します。 これに対し縁故採用では、自社との相性や本人の実力を問わず、優先的に採用することがほとんど。 つまり縁故採用の場合は、どのような人材であっても入社できる可能性があるのです。 似た採用手法でもその過程が異なれば、確保できる人材も変わってきます。 |lvb| rja| vel| zkx| eub| gbv| gww| uxp| crv| nhi| dqb| bai| uyo| iqa| gjh| cyn| lsx| tga| ejk| wix| abp| qjh| uum| rjg| dwe| rri| nax| ngy| xhp| fel| ytv| sue| ixl| moe| jtu| jck| dzo| zgl| ehe| rhd| zsg| ubk| udo| wli| ovy| lfh| bbx| gmj| bdv| sal|