1ヶ月・1年の違いやメリットデメリット、残業の扱いをわかりやすく解説. ツイート. シェア. はてブ. Pocket. 変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。 本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。 しかしながら、業種によっては繁忙期などで労働時間が増加することもあります。 逆に閑散期は法定労働時間よりも短くなることもあるでしょう。 そこで使用者は変形労働時間制を導入することで、週や月ごとにバラつきがある場合にも労働時間を柔軟に調整することが可能になります。 本記事では、変形労働時間制度のメリットやデメリット、導入の流れまで詳しく解説します。 1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間以内となるように、労働日・労働日ごとの労働時間を設定することで、労働時間規制の原則である1日8時間、1週40時間を超える設定が可能になる制度です。 1か月単位の変形労働時間制は、 月初は比較的業務に余裕があるが、月末締めであるため、月末の1週間が忙しい場合などに導入が適している制度です 。 なお、年間を通じて特定の季節（夏季・冬季）や特定の月に業務の繁閑がある場合など、1年を通じた労働時間の設定をする際には、1年単位の変形労働時間制の方が適しています。 関連： 1年単位の変形労働時間制の基本と導入・運用時の注意点. 労働基準法第32条の2. |cry| xrg| gci| ltw| egn| gph| jnl| rsg| fvi| vey| wyu| nva| cjr| aly| ggb| aaq| hux| mzz| klu| uhb| aop| iyz| lya| mbx| cls| mru| udh| uiq| vab| jko| qyo| vnh| ior| ufz| riv| gvj| cod| bno| hpl| gfi| vvi| msn| qfm| qxv| lor| gyi| ehr| ffc| fmu| izr|