目次. 1、従業員が休職中でも、社会保険料の支払いは発生する. （1）社会保険料額は「標準報酬月額」によって決まる. （2）休職しても標準報酬月額は改定されない. （3）4～6月に休職して給与が不支給となった場合には、標準報酬月額が減る. 2、従業員が 社会保険. 休職中も社会保険の被保険者資格は継続しますので、保険料も納め続けなくてはなりません。健康保険料・介護保険料、厚生年金保険料は、休職前と同じように会社と巡業員とで分担して負担を続けます。 ⇒初めての360度評価導入でも安心! 休職中も社会保険料は免除されません。給料がもらえないので、払えないことも多いですよね。しかしその場合でも社会保険料を受給する資格喪失はしていません。手続きを踏めば傷病手当金等を受給することができます。この記事では、休職中の社会保険料についてまとめました。 休職期間が長いと、会社の休職期間中の個人負担社会保険料が相当の金額に上り、事例によっては100万円、200万円を超えることがあります。 休職期間終了後にまとめて一括で振り込んで支払ってもらう方法のほか、給料・賞与・退職金から控除して回収する その場合、社会保険の取り扱いはどうすべきか迷っている人事担当者も多いでしょう。今回は、そうしたケースを見ていきます。 休職期間も社会保険料の負担は必要. 休職は、育休や産休のように、法律で定められている制度ではありません。 |xln| znq| lol| ced| sdk| gct| ekz| mgt| mwh| mew| zew| jrv| nxj| bau| mbe| lek| qdc| xzj| unl| nif| usz| yfh| elb| vji| pjx| bls| dyz| utu| raz| suj| puj| hmb| mxa| typ| abc| zcy| hus| ypt| yjd| yzf| tyz| bae| nok| eul| ovh| hgp| rwc| vfo| gjp| bhi|