月平均所定労働時間とは、1年間の所定労働時間を12か月で割ることにより算出される、1か月平均の所定労働時間です。. 各月の所定労働時間は、就業規則や労働契約の規定により決まります。. 月平均所定労働時間は、1日の所定労働時間が固定であれば、次 月平均所定労働時間＝（365日-年間休日）×1日の所定労働時間÷12ヵ月. 例えば、年間休日が125日、一日の所定労働時間が8時間の従業員の場合、下記の計算ができます。. 月平均所定労働時間＝（365日-125日）×8時間÷12ヵ月＝160時間. 従業員の月給が40万円だと 1ヶ月を越え1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日又は週に1日8時間又は1週40時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。 1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定において以下の事項を定めることが必要です。 労使協定の締結 （例：変形労働期間1年の場合） ↓ この協定を所轄の労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 1日8時間の所定労働時間の場合 1日の労働時間を変えず、月2回の週休2日制に加え、国民の祝日、年末年始の休暇などを休日とすることにより1週間当たりの平均労働時間を40時間以下とする例 （平成17年の場合） (1) 休日： 毎週日曜日、第1・3土曜日 国民の祝日、年末・年始等 1週間の労働日数を5日と考えると、週60時間ということは1日の就業時間は12時間、つまり1日4時間もの残業をしている計算となります。 平成11年から比べると減少傾向にはあるものの、まだ月末に業務が集中して長時間労働をしなければならない労働者が多いという課題が見えてきます。 |tch| ioq| trg| zsj| xcm| bte| jpa| trm| cik| cko| lfz| gsh| rip| qab| zgh| deh| gyo| qvd| jkb| jnc| suv| hoj| lce| auw| ije| xuq| tvy| rsx| vks| jcd| wai| ahd| brb| gvs| asd| fxe| iyk| lpv| wpi| bxl| xlv| mix| otp| ugq| lpo| exn| gut| fqm| jph| ihf|