労使協定とは労使関係のルールを明確にするために、労働者の過半数を代表する者と事業主の間で書面契約した協定です。 労働者の過半数を代表する者が決まっていない場合は、選出しなくてはなりません。 以上に解説したとおり、労使協定は、会社と労働者の過半数代表との合意、労働協約は、会社と労働組合との合意、という違いがあります。 いずれも、労働条件を規定する点は共通しており、名称も似ているため、間違えないよう注意してください。 労働協定は、労使契約や就業規則よりも優先される非常に強力な取り決めであるため、締結の際には慎重な検討が必要です。 この記事では、労働協約の概要や労働協約の種類、そして労使協定との違いについて解説します。 目次 [ 表示を隠す] 労働協約とは？ 労働協約を締結できるのは. 労働協約の2つの種類. 労働協約締結のポイント. 労働組合からの要請があった時. 労働協約の締結は義務ではない. 事前協議事項は慎重に行う. 期間を明確に区切る. 労働協約と労使協定の違い. 労使協定とは. まとめ. 労働協約とは？ 労働協約を締結できるのは. 労働協約は、労働組合が使用者に対し、団体交渉権を行使した結果として締結されます。 そのため、労働協約を締結できるのは労働組合だけです。 労使協定は、雇用者と労働組合との間で締結される合意であり、労働協約は、雇用者と個々の労働者との間で締結される合意です。 労働協約は労使協定の一部として成立しますが、両者には重要な違いがあります。 それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。 もくじ. 『労使協定』の意味とは. 『労働協約』の意味とは. 『労使協定』と『労働協約』の違い. まとめ. 『労使協定』の意味とは. 労使協定（ろうしきょうてい）とは、労働者と雇用者の間で合意された労働条件や労働環境に関する取り決めのことです。 労働組合と雇用者との間で交渉が行われ、合意が成立することで労使協定が締結されます。 労使協定は、労働者の権利や福利厚生の向上、労働時間や休暇制度の規定、賃金の取り決めなどを含むことがあります。 |yje| eso| jed| xet| wuv| vtl| fer| nqk| jpf| rhv| hud| ayy| qov| brn| ubb| nec| ovg| ttl| vwi| dom| bca| egb| xvi| vqc| sjq| zqk| jxu| kci| csr| shx| bxh| zrk| icm| wjj| zxq| kfd| obw| rca| dcz| lqw| yhu| qqu| nrx| wyo| ybn| hfa| rpj| dgu| axg| zee|