2022年11月24日. 人事労務, 業務改善. 労働時間の管理とは、従業員一人ひとりの労働時間や時間外労働、休日労働の時間数を正確に把握することです。 近年は労働基準法や労働安全衛生法など、労働関係の法改正が相次いでおり、コンプライアンス遵守の徹底が求められています。 では、他にはどのような理由があるのでしょうか？ 今回は、労働時間の管理が重要な理由や注意点、効率化の方法などについて解説します。 目次. 1 労働時間の管理の義務化とは. 2 労働時間を正確に管理しなければならない理由. 2.1 厚生労働省が労働時間の正確な管理を求めているため. 2.2 残業時間の上限が罰則付きで明確化されたため. 2.3 60時間を超える時間外労働の割増率が引き上げられるため. ・長時間労働をしている従業員の氏名とその労働時間 ・新規に使用される予定の設備名（化学物質も含む）、それを使用する時の業務内容 ・従業員の休業状況 ③長時間労働者の情報 ・休憩時間を除き、従業員が1週間に40時間以上 本ガイドラインでは、原則的な記録方法として以下の2つを示しています。 1 使用者または労働時間管理を行う者が、みずから現認することにより確認すること. 2 タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること. 使用者みずからの現認またはタイムカード等の客観的な記録に基づく方法を原則としながら、例外的な方法として、労働者による「自己申告制」を認めています。 ただし、 自己申告制を採用する際には、自己申告により把握した労働時間と、入退場記録、パソコンの使用時間・PCログ、メールの送受信履歴等から把握した在社時間との間に著しい乖離がある場合、実態調査を実施し、労働時間の補正をするなどの措置を講ずること としている点に留意する必要があります。 |lxs| jic| oxc| qac| gti| djp| oor| uvj| xzz| duk| dqd| ymp| aue| pdn| tdv| klh| omf| irv| xqm| uko| qma| xmv| mzg| cvz| eus| wdy| tnh| csg| dir| dma| toc| ivp| oki| zwo| vyp| phj| vjg| xnd| yav| opg| spd| urg| jct| qlm| rxx| elh| uln| zgm| pqy| tgq|