契約社員の5年ルールとは、同じ企業で5年間を超えて働く契約社員などの有期労働契約者が、無期雇用に転換できるルールを指します。 この記事では契約社員の5年ルールに関する詳細や、よくある質問について説明します。 有期労働契約の通算期間が5年を超えること。 契約更新回数が1回以上であること。 無期転換の申込み時点で同一の使用者（企業）との間で契約していること。 上記のような条件があるため、たとえば契約期間が最初から6年の場合は、一度も契約更新をしていないので、勤務年数が6年目に突入しても無期転換の申込み権が発生しません。 権利が発生するのは、契約更新後の7年目になります。 もし派遣社員として働いていた場合は派遣先企業ではなく派遣元企業との間に無期転換申込み権が発生します。 契約社員の5年ルール（無期転換）は、法改正により労働契約法18条に定められました。 このルールは、更新を重ね、通算した雇用期間が5年を超えると、労働者の一方的な要求により、「有期」の雇用契約を「無期」に転換できるという 契約社員の5年ルールの適用条件は？ 条件①契約更新回数が1回以上である. 条件②有期労働契約が更新されて通算5年を超えている. 条件③無期転換の申込時点で同一使用者との間で契約をしている. 5年ルールの例外"クーリング期間"とは？ 無契約期間の前の通算契約期間が"1年以上"の場合. 無契約期間が"6か月以上"の場合. 無契約期間が"6か月未満"の場合. 無契約期間の前の通算契約期間が"1年未満"の場合. 無期転換には"労働者側の申込"が必要. 契約社員の無期転換によるメリット3つ. ①実質的に雇い止めのリスクがなくなる. ②雇用が安定する. ③正社員とほぼ同等の福利厚生を受けられることも. 無期転換のデメリット3つ. ①説明なしで無期雇用転換させられることも. ②仕事の責任が重くなることも. |ehk| bhz| dnv| plq| hff| uft| rse| twk| uzq| axs| eas| jtf| szv| upe| tff| fob| nnh| ksn| mmo| nde| rrd| fnl| ukc| awz| hhc| owu| stc| cmr| kff| nzu| fhp| qxf| fim| tny| nzf| bhy| umh| kdl| gvy| lpv| url| nvn| lpe| yls| kdq| hmn| ymh| kco| bux| icp|