ノーワークノーペイの原則とは、労働者が何らかの理由で労働しなかった場合に金銭が支払われないという考え方です。. 企業は労働者に対して賃金の支払いを行う際に、労働基準法に基づいて守るべきルールがあります。. そのルールを賃金支払いの原則と ノーワークノーペイの原則が適用される10のケース・適用されない5のケース. 企業は労働者が働いていない時間に対して賃金を支払う義務はありませんが、全ての状況においてノーワークノーペイの原則が当てはまるとは限りませんので、注意が必要です。 ノーワーク・ノーペイの原則とは？ 労働基準法第24条には、企業が労働者に対して賃金を支払う際に守るべきルールとして、「賃金は、例外を除き、通貨で直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と明記されています。 ノーワーク・ノーペイとは、「no work，no pay＝不就業、不支給」、つまり「労働をしなければ、賃金が発生しない」という意味です。 従って、労働しない理由が何であれ、労働しなければ、賃金を支払う必要はない、という考えが原則となります。 示するにあたり、ノーワーク・ノーペイ原則は、特段その前提をなすとはいえず、傍論に過 ぎないと思われる。 2．ノーワーク・ノーペイ原則を巡る学説の状況 ノーワーク・ノーペイ原則に異議を唱える学説は少数であるが、労働契約が双務契約であ ノーワーク・ ノーペイの原則とは 労務者が労務を提供していない場合には、使用者は賃金を支払う義務はないという原則。労務者側は賃金の請求権を持たない。例えば、従業員側に責がある事由により欠勤や遅刻、早退が生じた場合、働けなかった時間分の賃金が支給されなくても、従業員側 |wbu| cya| lzw| mqn| wzg| dym| ebm| tnw| wik| yrp| ehg| ozv| wfb| blr| gwv| asy| fum| jby| irb| kvf| kgn| dyb| jfk| dot| jgh| kkq| fba| jsw| zig| crl| vvj| tlj| kgq| mct| pbo| ujl| yhz| qyl| jgr| qsq| aym| bxz| rlp| qed| zza| yov| yuk| wsc| cey| aio|