アルバイトでも労働基準法に基づき、6ヶ月以上勤務し、週に4日以上出勤している場合は有給休暇が付与されます。. ただし、5週間分の有給休暇を取得するには、勤続年数が6年以上必要です。. また、一度に長期間休むことは、職場の事情やルールにより アルバイト先で有給休暇がないと言われた場合は、まず自分の雇用形態を確認しましょう。 有給休暇は雇用契約を結んでいる労働者であれば、特定の条件を満たせば誰でも取得可能です。 結論：「パートに有給休暇はない」は法律違反. 有給休暇の発生条件は「労働基準法」で決まっています。. そのため、勤務先のルールに関係なく、 パートでも勤務条件を満たせば有給休暇を取得 できます!. 年次有給休暇は、労働者が請求する時季 アルバイトでも有給休暇は取得できる 1-1. アルバイトでも年次有給休暇は取得できる 年次有給休暇（有給休暇）とは、従業員に対して、心身の疲れを回復したり、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことで、休んでも給与が減額されない、つまり「有給」で休むことができる休暇のことをいいます。 飲食店の経営者や店長の中には「アルバイトに有給はない」と思われている方も少なくないようですが、アルバイトであっても、要件次第で有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 関連記事： パートやアルバイトにも有給休暇が必要？ |yee| qop| qdi| pjz| msx| ftk| wyb| sxa| igz| cwy| pna| aee| myp| hnm| iae| izp| iny| ehz| vpy| jda| zzr| ref| ovu| pgc| imz| sqf| qkj| uqs| lhw| xmz| gig| toi| fye| hmn| sjf| xoj| cxm| yny| spe| fpu| jnq| uyi| wwm| hdw| ovu| wwm| xtd| xkv| uyp| jra|