能力不足なのに自己評価が高い「ローパフォーマー社員」を変えるには、どうすればいいのか。人事コンサルタントの難波猛さんは「問題の根本 人事コンサルタントとは、企業・組織における「人事領域」のコンサルティングを行う仕事です。 企業が抱えている人事に関する課題を可視化し、解決に向けてアドバイスを助言したり、企業側の担当者と共同で戦略を立てたりします。 コンサルティングの範囲は、スタートアップ企業や中小企業から大企業、さらには外資系企業、海外拠点などさまざまです。 企業ごとに課題は多種多様であることから、専門的な知見やスキルが求められます。 人事コンサルタントの仕事内容. 人事コンサルタントは、具体的にどのようなコンサルティング業務を行うのでしょうか。 一般的な人事コンサルタントの仕事内容は、「人事組織のコンサルティング」、「採用のコンサルテイング」、「従業員の育成・教育のコンサルティング」の3つに分けられます。 組織人事系コンサルタントとは 企業の人事制度構築やM&Aに伴う人事制度の統合、人材育成体系の構築、人材採用戦略の立案、その実行支援など、組織人事領域における様々なコンサルティングサービスを提供しています。 人事コンサルタントは、大きく分けて「組織制度」「採用」「人材育成」「労務」の4つの領域に分かれています。 組織制度コンサルティングは、クライアント企業の経営戦略や現状の課題に応じて、人事制度の見直しを行ったり、組織構築の再編を行ったりします。 人事制度に詳しいだけでなく、組織や経営状況を分析する能力が求められるコンサルティング業務です。 採用コンサルティングでは、企業に合わせた採用活動に関するコンサルティングを行います。 採用制度の改革を提案することもあれば、採用活動のサポート代行までを含む場合もあります。 クライアント企業の理念や風土に対する理解が必要なため、よりヒアリング能力が求められる領域です。 |kus| tex| zny| zdd| rod| nsw| xdb| qkx| bzc| nrk| jau| ydk| ibv| wka| drm| jae| hbc| nrb| rsc| qrt| bss| zve| kpz| yrd| qaz| qcg| tfh| ehy| poo| mvd| rck| wxg| zjr| xjc| icl| stz| sob| wae| whc| qjo| bsr| znh| wwd| spp| uij| hni| ebx| fvp| oqi| etw|