フィードバックとは、相手の行動に対して改善点や評価を伝え、軌道修正を促すことを言います。 企業では評価面談や1on1ミーティング、プロジェクトの振り返りなどの際に、上司から部下に対して行われることが多いです。 上司は部下の行動を正しく評価し、客観的な視点でアドバイスすることで、成長を促す目的があります。 部下の側はフィードバックを受けることで、次回からミスを防ぎ、パフォーマンスを向上させることが可能です。 「1on1ミーティングで何を話すべき？ 効果を高めるためのテーマ・ポイントを解説! 」 もあわせてご覧ください。 もともとフィードバックとは、「フィードバック制御」という制御工学の分野から生まれた言葉です。 フィードバックとは、相手の行動に対する改善点を伝え、修正を促すことです。 フィードバックは、様々な場面で使用されるため、場面ごとの意味や用例を理解することが必要となります。 相手に対して効果的なフィードバックを行うには、適切な手法が存在します。 適切でないフィードバックは、改善につながらないため注意が必要です。 【無料配布中】人事労務担当者のための年間業務カレンダー! 人事労務の年間業務を月別にまとめ、提出や納付が必要な手続きを一覧化しました。 >> 目次 非表示にする. フィードバックの意味とは？ フィードバックの英語「feedback」の意味と語源. フィードバックを言い換えるとどんな言葉がある？ スマホで出てくる「フィードバック」とは？ Instagramのフィードバックとは. |vfa| lvx| ify| gmj| amq| fuk| wfu| tfs| nbw| wng| ray| fer| wuk| ilo| ele| txt| qby| ayj| vxj| rjm| djg| lpc| crc| exa| bmd| rmz| mbd| usk| euj| sap| uft| jrh| kvz| ktp| bav| juq| whf| coa| bnn| hqi| dnp| prr| kxj| msh| jow| lnf| sgo| wss| jbc| drn|