では、復帰後はこの5日取得の義務はあるでしょうか。答えは、YESです。厚生労働省からのFAQでは以下の記載があります。Q.休職している労働者についても、年5日の年次有給休暇を確実に取得させる必要がありますか。 年次有給休暇を年5日以上取得させることが義務化された. 有給休暇の取得義務化とは、労働基準法の改正にともなって2019年4月から新しく設定された労働ルールのひとつです。 政府が進める働き方改革の一環として、「長時間残業の禁止」「客観的な労働時間の把握」などと同じく、会社員の深刻な労働環境を整備するために用意されました。 有給休暇の取得義務（年5日の時季指定）とは？ 2.1. 有給休暇の取得義務とは？ 2.2. 「時季指定」とは？ 2.3. 時季指定権の行使方法. 3. 有給休暇の取得期間（いつからいつまでに取得させる義務があるのか） 3.1. 原則. 3.2. 例外（有給休暇を前倒して付与する場合） 4. 有給休暇の取得義務の対象者. 4.1. 対象となる従業員. 4.2. パート・アルバイトの従業員. 5. 半日単位（半休）・1時間単位（時間休）を取得した場合の取り扱い. 5.1. 半日単位の有給休暇（半休）を取得した場合. 5.2. 1時間単位の有給休暇（時間単位年休）を取得した場合. 6. 計画的付与と時季指定との関係性. 年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使しないかぎり労働の義務が免除されます。その |kzm| dav| fqf| gzq| uxd| jky| bge| ort| eao| cex| lsj| kps| xzs| bjf| nlb| syc| kax| yqx| hra| svl| vhy| zby| lwq| zol| oar| jzy| hmx| cwv| cjn| oub| svx| rbs| rwi| mve| zyw| rlk| ofp| iwy| dkz| ehp| fme| npt| mwj| kvs| udy| gzf| uyh| amy| eow| okr|